所有新闻

当前位置:首页> 新闻中心

课程即将来临|底部开放式公平性课程的顶部和顶部设计,北京火车站将从6月开始

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-07 15:04:54 * 浏览: 92
企业需要战略,而战略决定了企业的高度。企业需要模式,模式决定了企业的宽度。企业需要人才,人才决定了企业的深度。公平是所有这些目标的实现和实现的基础!公司的建立,发展,扩展和资本运营不仅依靠清晰可行的业务模型,而且还需要在每个发展节点确认公司的战略定位和目标计划。必须通过公司的发展战略以及在法律上有效可行的商业模式。实施顶层股权设计。在高层股权设计的基本框架中,可以建立股权激励的渠道,并可以采用适当的股权激励模型来激励公司整体股权结构各个模块中的关键人员。 6月9日,我们与北京寿阳律师事务所共同举办了“股权激励的底层和顶层设计”公开课程。当时,北京寿阳律师事务所高级合伙人陈律霖律师将专注于原始的“ 5W2H”股权激励分析。帮助公司梳理公司股权激励计划各个方面的法律,以制定符合公司实际条件和要求的激励规则。本课程大纲1.股权激励的交易逻辑1.交易主体2.学科位置2.股权激励的基础和前提(顶层设计)1.基本股权结构2.股东类型3.股权设计(1.0〜4.0 )4.股权比率生命线5.股权顶层设计模型3.股权激励SW2H方法(底部设计)1.人力资本体系(1)股权激励的目的(2)股权激励模型(3)股权激励对象(4) ))激励对象的来源(5)激励操作的时间节点(6)激励对象的定价(7)进出机制2.激励文化建设(1)变革与转变(2)意义仪式与参与设计课程对象:董事长,首席执行官,首席运营官,合伙人,财务总监,人力资源开发及其他核心管理人员和决策者时间:2018.06.09地点:北京火车站地点:中国人民大学文化大厦地址:文化大厦三楼中谷59号楼北京市海淀区安村街演讲厅报名方法:将“您的姓名” +“手机号码” +“北京公开课”编辑微信发送至“法律咨询”微信公众平台。上海和的朋友可以戳一下精彩的预告片| 6.9的股权激励牛市,道和蜀打中,上海和同时开始上课