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你有属于你的所有薪水吗?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-07-25 6:51:24 * 浏览: 244
对于劳动人民来说,每个月的薪水天可能是最迫切的期望。但是,当您很高兴收到薪水时,您是否认真研究了薪水?全部发送了吗?这是正确的吗?下面,让我们仔细看看那些经常被公司少付和误扣的工资。 01那些“特殊工资” 1.不享受年假的工资报酬。企业因工作需要不能为员工安排年假时,未经职工本人同意,不得为员工安排年假。但是,对于雇员应休的年假天数,企业应根据雇员日薪的300%支付年假工资。换句话说,对于不能安排年假的员工,公司应给其工资的300%。 2.没有书面合同的工资。在两种主要情况下,没有书面合同就可以获得两倍的工资。一是企业自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月且少于一年。员工应获得月薪的两倍。第二,企业违反规定,未与职工签订定期劳动合同的,应当自签订无限期劳动合同之日起,按月给职工两倍的工资。这里需要注意的是,您只能在不签订合同的情况下索要双倍的工资。 3.工伤时的工资报酬工伤时可得到的工资报酬主要是工伤停职期间的工资报酬和工伤待遇中的个人工资。 。暂停工资的法律的主要规定是,如果雇员因事故受伤或患有职业病,并且需要暂停工作以接受与工伤有关的医疗,那么在此期间,原始工资和福利将保持不变。暂停期和公司将每月支付。关于工伤治疗中的工人工资,根据工伤事故后的工人自身工资计算工资:一次性伤残补贴和一次性工伤医疗补贴。员工自己的工资计算标准为:员工因工受伤或患职业病前12个月的平均月工资。如果我的工资高于总体规划区域内员工平均工资的300%,则低于我的平均工资的60%,则应按该区域内员工平均工资的300%计算。总体规划区域内职工的工资,按区域内职工平均工资的60%计算。 4,试用期长于法律规定的赔偿时,公司违反规定的,经职工同意的试用期长于法律规定的,劳动者的违法试用期已超过规定期限的,由劳动行政部门责令改正。完成后,公司应使用员工的试用期。以全月工资为标准,并按超过法定试用期的期限向员工支付报酬。 02这些少付的工资1.扣除三倍于请假的工资。一些公司规定,应扣除三倍于请假的工资。但是,这样的规定找不到法律依据。正确的打开方法应该是:(21.75天-休息日)倍,日薪。此公式是应计算的带薪休假薪酬方法。没有扣减工资三倍的方法。 2.员工辞职后扣除工资是违法的。这是因为根据《劳动合同法》,应每月向员工全额支付工资,并且不得无故扣减或拖欠员工的工资。除非是因雇员辞职而造成的经济损失,否则可能要求雇员赔偿实际损失。 3.强制扣除员工的捐款工资。一些公司将以慈善筹款的名义扣除员工的捐款工资活动。但是,即使是慈善事业,也必须尊重员工的个人意愿。公司的这种行为不受法律支持。公益捐赠应尊重员工的个人意愿,员工应决定是否捐赠。换句话说,任何企业都不能强行扣除员工的工资。因此,员工有权拒绝。